太平洋電線電纜股份有限公司

18 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,360,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（8次）、勞基法第36條第1項（3次）、勞基法第56條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第35條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/07/09 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字1150174064號	50,000 元
2026/07/09 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150170641號	150,000 元
2026/07/09 桃園市	勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 115年府勞檢字11501740642號	20,000 元
2025/11/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140268306號	300,000 元
2024/07/02 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 113年府勞條字1130119798號	300,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞條字1120117908號	150,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 112年府勞條字11201179081號	50,000 元
2023/04/06 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定府勞動字第11260080241號	140,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110276696號	100,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11102766961號	100,000 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080037058號	— 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10800370581號	— 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第56條第2項雇主未依規定提撥勞工退休準備金專戶差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 107年府勞條字1070233055號	— 元
2018/10/05 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070204669號	— 元
2018/10/05 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10702046691號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第56條第2項雇主未依規定足額提撥勞工退休金止 106年府勞條字1060278335號	— 元
2017/06/09 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10630336500號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字 1050060926號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。