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9 筆裁罰公告　累計罰鍰 160,000 元

常見違規：勞動基準法第24條第1項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/03/13 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11460473131號	50,000 元
2025/01/05 台中市	勞動基準法第24條第1項未依規定給予延長工時工資府授勞動字第1130281694號	50,000 元
2021/05/10 高雄市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第11031079500號	20,000 元
2021/01/10 苗栗縣	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府勞資字第1091322605號	40,000 元
2019/12/05 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860903171號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10730234100號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060084735號	— 元
2016/08/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字 1050174154號	— 元
2016/04/25 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條;勞動基準法第32條第1項每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意北市勞動字第10439631500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。