妞時尚股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 150,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第7條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/09/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11360067421號 |
20,000 元 |
| 2023/09/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 府勞動字第11260092761號 |
50,000 元 |
| 2022/05/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第70條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 工資未全額給付給勞工;工作規則未經主管機關核備;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11160042031號 |
80,000 元 |
| 2017/06/09 台北市 |
勞動基準法第7條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 勞工名卡未保管至勞工離職後五年;未按規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄 北市勞動字第10630337100號 |
— 元 |
| 2016/11/30 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10535412300號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。