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20 筆裁罰公告　累計罰鍰 370,000 元

常見違規：勞動基準法第24條（4次）、勞動基準法第39條（4次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第80條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/05/14 屏東縣	勞動基準法第39條;勞動基準法第80條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。屏府勞動資字第11501095000; 11501095001號	50,000 元
2026/04/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150071063號	20,000 元
2026/04/10 桃園市	勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 115年府勞檢字11500710631號	20,000 元
2026/03/11 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。高市勞條字第11531234000號	20,000 元
2025/09/04 台中市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條未依法令給付延長工作時間工資;未依法令規定給予勞工休息時間;未依法令給予勞工國定假日出勤加倍工資府授勞動字第1140172115號	60,000 元
2024/09/06 新竹縣	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 113年府勞資字1133933499號	20,000 元
2023/04/21 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11246548932號	20,000 元
2023/04/21 新北市	勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假新北府勞檢字第11246548931號	20,000 元
2023/04/21 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1124654893號	80,000 元
2022/02/22 台東縣	勞動基準法第22條第2項 2工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。府社勞字第1110035339號	20,000 元
2021/06/08 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第11032690200號	40,000 元
2020/06/10 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資；每七日中未有一日之休息作為例假；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10932655200號	— 元
2020/01/03 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860728281號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 108年府勞檢字1080223159號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字字10802231591號	— 元
2019/01/05 新竹縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工  1107年府勞資字1073915206號	— 元
2018/10/10 台南市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞檢字第1070952561號	— 元
2018/05/04 高雄市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10730815700號	— 元
2017/12/01 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10638314100號	— 元
2017/11/03 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10638350000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。