威合股份有限公司
35 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,470,000 元
常見違規：勞動基準法第24條（3次）、勞基法第24條第2項（2次）、勞動基準法第38條第2項（2次）、勞動基準法第24條第2項（2次）、勞動基準法第22條第2項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 115年府勞檢字1150142978號 |
50,000 元 |
| 2026/04/15 台北市 |
勞動基準法第38條第2項 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 北市勞動字第11560069641號 |
100,000 元 |
| 2025/12/10 台南市 |
勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資。 南市勞安字第1141571105號 |
40,000 元 |
| 2025/10/08 嘉義市 |
勞基法第37條第1項 未依規定於內政部所定應放假之紀念日、節日給予勞工放假。 府社勞字 第1141559047號 |
20,000 元 |
| 2025/10/07 台北市 |
勞動基準法第38條第2項 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 北市勞動字第11460129591號 |
20,000 元 |
| 2025/03/05 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 高市勞條字第11340628700號 |
40,000 元 |
| 2025/03/05 屏東縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工。 屏府勞動資字第1140039864號 |
20,000 元 |
| 2024/09/10 基隆市 |
勞基法第38條第3項 勞工符合特別休假條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 基府社關罰貳1130237659 |
20,000 元 |
| 2024/08/01 國家科學及技術委員會中部科學園區 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 中環字第1130011536B號 |
20,000 元 |
| 2024/07/05 嘉義市 |
勞基法第23條第1項 未提供薪資明細表給予勞工。 府社勞字 第1131613045號 |
20,000 元 |
| 2024/02/05 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120352887號 |
20,000 元 |
| 2024/02/05 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 112年府勞檢字11203528871號 |
20,000 元 |
| 2024/02/05 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11203528872號 |
20,000 元 |
| 2023/10/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞檢字1120213693號 |
20,000 元 |
| 2023/10/04 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 112年府勞檢字11202136931號 |
20,000 元 |
| 2023/09/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 府勞動字第11260095431號 |
160,000 元 |
| 2023/07/07 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 高市勞條字第11233493500號 |
60,000 元 |
| 2023/06/10 台南市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 南市勞安字第1120573315號 |
20,000 元 |
| 2023/04/25 雲林縣 |
勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 雇主未依規定加給延長工作時間工資;勞工工作採輪班制者，更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 112年府勞動一字1123411799號 |
40,000 元 |
| 2023/04/21 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11246526641號 |
120,000 元 |
| 2023/04/21 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1124652664號 |
80,000 元 |
| 2021/10/07 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項勞動基準法勞動基準法勞動基準法 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 高市勞條字第11036800100號 |
80,000 元 |
| 2021/05/28 嘉義市 |
勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項 未依規定將工資直接給付勞工;未依法給付勞工平日延長工作時間工資;未依法給付勞工休息日延長工作時間工資 府社勞字 第1101608727號 |
60,000 元 |
| 2021/05/05 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10960792861號 |
400,000 元 |
| 2020/01/10 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 高市勞條字第10839921400號 |
— 元 |
| 2019/07/04 高雄市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假 高市勞條字第10832792700號 |
— 元 |
| 2019/01/02 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第10760403241號 |
— 元 |
| 2018/09/10 台南市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工。 府勞檢字第1070888372號 |
— 元 |
| 2018/09/03 台北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 北市勞動字第10760027821號 |
— 元 |
| 2018/07/02 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10732267100號 |
— 元 |
| 2017/07/03 台北市 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 北市勞動字第10632730100號 |
— 元 |
| 2017/03/16 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 北市勞動字第10544018800號 |
— 元 |
| 2016/10/31 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10535379900號 |
— 元 |
| 2016/09/30 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 正常工時超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10530560400號 |
— 元 |
| 2015/03/05 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 正常工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 府勞動字第10333689100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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