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10 筆裁罰公告　累計罰鍰 130,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項（3次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/03/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未定期全額給付給勞工南市勞安字第1150149539號	40,000 元
2024/06/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。南市勞安字第1130676403號	20,000 元
2021/12/06 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第11060981301號	50,000 元
2021/04/10 台南市	勞動基準法第38條第4項未依規定給予特別休假。南市勞安字第1100303751號	20,000 元
2019/12/10 台南市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資南市勞安字第1081222819號	— 元
2018/07/10 台南市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假。府勞檢字第1070630921號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10635915000號	— 元
2017/05/12 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10630214200號	— 元
2016/12/22 高雄市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10537456000號	— 元
2016/09/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未依規定給予特別休假北市勞動字第10530515000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。