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6 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/04/08 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10739028900號	— 元
2018/01/25 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假高市勞條字第10639806000號	— 元
2018/01/25 高雄市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第1063980600A號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10636453100號	— 元
2017/11/08 屏東縣	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條 1.延長工作時間未依規定加給工資。 2未依規定給予特別休假。屏府勞資字第10674986900；10674986901號	— 元
2015/03/05 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條正常工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10338690100號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。