安心食品服務股份有限公司
20 筆裁罰公告 累計罰鍰 486,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（3次）、勞動基準法第36條（3次）、勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第24條第1項（2次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/10 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 新北府勞檢字第11545863091號 |
50,000 元 |
| 2026/04/10 新北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 新北府勞檢字第1154586309號 |
48,000 元 |
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第35條 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 新北府勞檢字第1154581829號 |
48,000 元 |
| 2026/03/13 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11460139971號 |
50,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依約定之日期全額給付 府授勞動字第1140324383號 |
20,000 元 |
| 2025/11/05 宜蘭縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付 府勞資字第1140181029號 |
20,000 元 |
| 2025/07/07 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11460083851號 |
40,000 元 |
| 2025/01/05 宜蘭縣 |
勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資 府勞資字第1130179724號 |
50,000 元 |
| 2024/11/05 台中市 |
勞動基準法第24條 未依法給付延長工時工資 府授勞動字第1130229180號 |
50,000 元 |
| 2024/02/23 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1124687168號 |
40,000 元 |
| 2022/01/28 南投縣 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 府社勞資字第1110031782號 |
50,000 元 |
| 2021/08/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 北市勞動字第11060246641號 |
20,000 元 |
| 2018/05/07 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10731728200號 |
— 元 |
| 2017/06/10 台南市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假。 府勞條字第 1060408037號 |
— 元 |
| 2017/03/16 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10542868700號 |
— 元 |
| 2016/11/30 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10535362300號 |
— 元 |
| 2016/07/05 新竹縣 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 105年府勞資字1050060042號 |
— 元 |
| 2016/04/25 台北市 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10439670600號 |
— 元 |
| 2013/11/29 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10235007100號 |
— 元 |
| 2012/05/16 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10133122000號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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