宏亞食品股份有限公司

20 筆裁罰公告　累計罰鍰 688,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（6次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第43條（2次）、勞基法第24條（2次）、勞基法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/02/09 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字1150006830號	50,000 元
2025/07/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140126833號	150,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資新北府勞檢字第1124676055號	48,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120165342號	100,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11201653421號	100,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字1110260130號	50,000 元
2022/01/07 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞條字1100278614號	50,000 元
2021/03/09 桃園市	勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 110年府勞檢字1100019605號	90,000 元
2021/01/07 桃園市	勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 109年府勞檢字1090286670號	50,000 元
2020/06/08 桃園市	勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 109年府勞檢字1090083338號	— 元
2020/06/08 桃園市	勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 109年府勞檢字10900833381號	— 元
2020/06/08 桃園市	勞基法第59條第1項第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 109年府勞檢字10900833382號	— 元
2018/01/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060283718號	— 元
2018/01/08 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞檢字10602837181號	— 元
2016/12/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工; 府勞條字第1051171491號	— 元
2016/11/06 桃園市	勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050247043號	— 元
2016/09/10 宜蘭縣	勞基法第24條延長工作時間工資未依規定加給府勞資字第1050077066號	— 元
2016/09/10 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 105年府勞檢字 1050188667號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050012690號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字10500126902號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。