宏華國際股份有限公司

24 筆裁罰公告　累計罰鍰 570,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（7次）、勞基法第32條第2項（6次）、勞動基準法第35條（2次）、勞動基準法第49條第5項（2次）、勞動基準法第24條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/06/10 台南市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息南市勞安字第1150717908號	20,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息新北府勞檢字第11246907061號	40,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1124690706號	50,000 元
2023/06/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字1120104702號	100,000 元
2021/01/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960676461號	60,000 元
2020/11/05 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090217798號	300,000 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080065286號	— 元
2019/04/12 雲林縣	勞基法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，1日超過12小時。府勞動一字第1083403501號	— 元
2019/03/08 宜蘭縣	勞動基準法第32條第2項延長工時超過法定上限。府勞資字第1080003427號	— 元
2019/03/04 台北市	勞動基準法第49條第5項使妊娠期間女性勞工於午後10時至翌日6時之時間內工作北市勞動字第10760748831號	— 元
2019/03/04 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10860008541號	— 元
2019/01/30 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第49條第5項延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;使妊娠或哺分娩或流產之產假及工資於夜間工作高市勞條字第10733868900號	— 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070191230號	— 元
2018/11/05 新竹縣	勞動基準法第49條第5項第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之 107年府勞資字1070088211號	— 元
2018/11/05 新竹縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞資字1070088211號	— 元
2018/11/01 花蓮縣	勞基法第32條第2項所僱員工温紫彤於107年5月11日當日出勤時間為7時45分至23時5分，扣除休息時間1.5小時，當日總出勤時間為13小時，違反勞基法第32條第2項規定。府社勞字第1070190042號	— 元
2018/09/11 雲林縣	勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1個月超過46小時。府勞動一字第1073413620號	— 元
2018/08/13 澎湖縣	勞動基準法第32條第2項雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。府社勞字第1070043377號	— 元
2018/08/10 台南市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞檢字第1070647436號	— 元
2018/08/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。府勞資字第1070129312號	— 元
2018/07/09 宜蘭縣	勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限府勞資字第1070086082號	— 元
2018/07/05 南投縣	勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。府社勞資字第1070153482號	— 元
2015/11/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第50條工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定給付產假工資府勞動字第10338812900號	— 元
2015/07/14 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第5項工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作高市勞條字第10431226600號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。