宏觀工業股份有限公司

11 筆裁罰公告　累計罰鍰 80,000 元

常見違規：勞基法第27條（3次）、勞基法第24條（1次）、勞基法第32條第1項（1次）、勞基法第70條（1次）、勞基法第23條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/09/07 桃園市	勞基法第27條未按期給付工資者 109年府勞檢字1090148066號	80,000 元
2019/12/06 桃園市	勞基法第27條違反主管機關限期給付工資之命令 108年府勞檢字1080266014號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080179207號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 108年府勞檢字10801792071號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第70條未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 108年府勞檢字10801792072號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第27條雇主違反主管機關限期給付工資之命令 108年府勞檢字1080128519號	— 元
2019/03/08 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 107年府勞檢字1070300655號	— 元
2019/03/08 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 107年府勞檢字10703006551號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070142574號	— 元
2018/07/09 桃園市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10700891781號	— 元
2018/07/09 桃園市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 107年府勞檢字1070089178號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。