宏達國際電子股份有限公司

14 筆裁罰公告　累計罰鍰 458,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（3次）、勞動基準法第30條第5項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞基法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/12/17 新北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表新北府勞檢字第1104742567號	120,000 元
2021/04/16 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第11047100051號	240,000 元
2021/04/16 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104710005號	48,000 元
2020/12/03 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字1090269164號	50,000 元
2019/03/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070283629號	— 元
2018/01/08 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060272495號	— 元
2017/04/20 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字1060029310號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第37條未依規定應放假之日給予休假 105年府勞檢字1050296633號	— 元
2016/11/06 桃園市	勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050249487號	— 元
2016/11/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字1050249970號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050079211號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字1050099856號	— 元
2016/03/06 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞條字1050026572號	— 元
2016/01/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 104年府勞條字1040303240號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。