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9 筆裁罰公告　累計罰鍰 130,000 元

常見違規：勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/09/06 宜蘭縣	勞動基準法第34條第2項更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間府勞資字第1110115413號	20,000 元
2021/12/06 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第11060254341號	70,000 元
2021/07/05 新竹縣	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又...；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 110年府勞資字1103930998號	40,000 元
2019/12/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第1項工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資;未依規定給予特別休假北市勞動字第10860317511號	— 元
2019/06/05 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10860097431號	— 元
2017/11/03 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10636334400號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假北市勞動字第10435621800號	— 元
2014/06/06 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10331206800號	— 元
2013/11/29 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10202944500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。