家福股份有限公司

113 筆裁罰公告　累計罰鍰 15,760,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第1項（28次）、勞基法第32條第1項（11次）、勞動基準法第30條第6項（6次）、勞動基準法第32條第2項（5次）、勞基法第30條第6項（5次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/09/16 南投縣	勞動基準法第32條第1項勞工延長工作時間，未經工會同意。府授勞資字第1140217613號	80,000 元
2025/07/08 高雄市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。高市勞條字第11431210400號	100,000 元
2025/06/20 新北市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件新北府勞檢字第1144669721號	500,000 元
2025/05/05 宜蘭縣	勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意府勞資字第1140012556號	150,000 元
2025/05/05 台中市	勞動基準法第32條第1項未經工會同意使勞工於正常工作時間外工作府授勞動字第1140057104號	80,000 元
2025/04/25 嘉義市	勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。府社勞字第1141552893號	80,000 元
2025/04/10 台南市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。南市勞安字第1140147312號	150,000 元
2025/02/07 高雄市	勞動基準法第49條第5項使妊娠或哺分娩或流產之產假及工資於夜間工作。高市勞條字第11338942700號	90,000 元
2025/02/04 雲林縣	勞動基準法第32條第1項未經工會同意實施延長工時 114年府勞動一字1143405947號	60,000 元
2025/01/06 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。高市勞條字第11339669800號	100,000 元
2024/09/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條實施延長工時未經工會同意;勞工繼續工作四小時，未有三十分鐘之休息府勞資字第1130173206號	70,000 元
2024/09/05 彰化縣	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。府勞動字第1130253601號	110,000 元
2024/08/23 南投縣	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府社勞資字第1130209687號	70,000 元
2024/08/23 南投縣	勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。府社勞資字第1130209735號	20,000 元
2024/08/23 南投縣	勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。府社勞資字第1130209764號	70,000 元
2024/08/14 嘉義市	勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間;使輪班制勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時。府社勞字第1131551280號	100,000 元
2024/06/21 新北市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件新北府勞檢字第1124664069號	350,000 元
2024/05/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條未經工會同意使勞工在正常工作時間以外工作;連續出勤超過4小時，未給予30分鐘休息時間府勞資字第1130085661號	70,000 元
2024/05/02 雲林縣	勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第34條第2項雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未經工會同意實施延長工時;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間 113年府勞動一字1133413778號	150,000 元
2024/05/01 桃園市	勞基法第34條第2項輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 113年府勞檢字1130067506號	50,000 元
2024/04/10 台南市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。南市勞安字第1130272676號	150,000 元
2024/04/08 高雄市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。高市勞條字第11240510300號	50,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件新北府勞檢字第1114746669號	500,000 元
2024/01/08 桃園市	勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意 112年府勞檢字11203141031號	550,000 元
2023/10/05 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第11260095251號	1,100,000 元
2023/09/10 台南市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。南市勞安字第1121002623號	100,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息新北府勞檢字第11246640691號	40,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意 112年府勞檢字1120136933號	550,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11201369331號	50,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 112年府勞檢字11201369332號	20,000 元
2023/05/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條未經工會同意將工作時間延長;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。府勞資字第1120084781號	40,000 元
2023/03/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。府勞資字第1120044200號	20,000 元
2023/02/17 新北市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件新北府勞檢字第1104717108號	350,000 元
2023/01/31 南投縣	勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。府社勞資字第1120026510號	20,000 元
2023/01/31 南投縣	勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。府社勞資字第1120026469號	60,000 元
2023/01/31 南投縣	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府社勞資字第1120026397號	60,000 元
2023/01/05 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工北市勞動字第11160288801號	100,000 元
2022/12/10 台南市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。南市勞安字第1111377437號	50,000 元
2022/12/05 台北市	勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時北市勞動字第11160861731號	1,000,000 元
2022/11/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。府勞資字第1110200127號	20,000 元
2022/11/07 宜蘭縣	勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意府勞資字第1110128919號	60,000 元
2022/11/04 彰化縣	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間不符法定要件。府勞動字第1110310688號	130,000 元
2022/10/11 嘉義市	勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項未經工會同意使勞工延長工作時間；延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時。府社勞字第1111618473號	130,000 元
2022/09/10 台南市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。南市勞安字第1110938417號	50,000 元
2022/08/02 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 111年府勞檢字11101441351號	50,000 元
2022/08/02 桃園市	勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意 111年府勞檢字1110144135號	550,000 元
2022/06/02 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息北市勞動字第11160042281號	1,100,000 元
2022/05/10 高雄市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止高市勞條字第11131998300號	40,000 元
2022/05/05 宜蘭縣	勞動基準法第32條第1項延長工作時間未經法定程序同意府勞資字第1110039948號	50,000 元
2022/04/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。府勞資字第1110059398號	20,000 元
2022/03/25 雲林縣	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會同意，使勞工在正常工作時間以外工作。府勞動一字第1103408003號	40,000 元
2022/01/07 高雄市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止高市勞條字第11038509700號	20,000 元
2022/01/07 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 110年府勞檢字1100290792號	20,000 元
2022/01/07 桃園市	勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意 110年府勞檢字11002907921號	550,000 元
2021/12/07 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 110年府勞檢字1100270651號	270,000 元
2021/11/10 台南市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件。南市勞安字第1101147918號	350,000 元
2021/08/20 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1104729276號	80,000 元
2021/08/05 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11060247211號	1,120,000 元
2021/07/08 桃園市	勞基法第30條第5項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100127055號	180,000 元
2021/06/08 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第11032700300號	20,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 110年府勞檢字1100075882號	550,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第49條第1項未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 110年府勞條字11000876532號	300,000 元
2021/05/28 嘉義市	勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第49條第1項未依法給付勞工平日延長工作時間工資;未依規定覈實登載勞工每日出勤情形至分鐘;未經工會同意使勞工延長工作時間;延長工作時間1日超過12小時且1個月累積超過46小時;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作府社勞字第1105010107號	160,000 元
2021/05/06 花蓮縣	勞動基準法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意府社勞字第1100071771A號	40,000 元
2021/05/05 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時北市勞動字第11060067391號	1,090,000 元
2021/05/04 宜蘭縣	勞動基準法第30條第6項; 勞動基準法第32條第1項出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止; 延長工作時間未經法定程序同意府勞資字第1100027262號	40,000 元
2021/04/10 台南市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間不符法定要件;使女工從事夜間工作不符法定要件。南市勞安字第1100319999號	400,000 元
2021/03/05 南投縣	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資府社勞資字第1100055988號	20,000 元
2021/02/19 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1094803193號	40,000 元
2021/02/05 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 109年府勞檢字1090304276號	90,000 元
2021/02/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960179071號	40,000 元
2021/01/12 南投縣	勞動基準法第34條第2項依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。府社勞資字第1100013818號	20,000 元
2021/01/12 南投縣	勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。府社勞資字第1100013815號	20,000 元
2021/01/12 南投縣	勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。府社勞資字第1100013813號	20,000 元
2020/12/10 台南市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件;使女工從事夜間工作不符法定要件。南市勞安字第1091376941號	420,000 元
2020/11/05 桃園市	勞基法第32條第1項使勞工延長工作時間未經工會或勞資會議同意 109年府勞條字1090214233號	300,000 元
2020/09/10 台南市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件南市勞安字第1090901839號	100,000 元
2020/05/08 嘉義市	勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間;未經工會同意使女性午後10時至翌晨6時出勤工作府社勞字第1091606223號	— 元
2020/05/05 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作北市勞動字第10960073171號	— 元
2020/01/03 台北市	勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時北市勞動字第10860731371號	— 元
2019/11/10 台南市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資南市勞安字第1081105111號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 108年府勞檢字1080233674號	— 元
2019/10/08 台南市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定南市勞安字第1081094833號	— 元
2019/08/10 台南市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息。府勞檢字第1080802870號	— 元
2019/07/10 台南市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間不符法定要件；使女工從事夜間工作不符法定要件。府勞檢字第1080539892號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 108年府勞檢字1080076942號	— 元
2019/07/03 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10860081841號	— 元
2019/06/05 台北市	勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時北市勞動字第10860096401號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞檢字1070247654號	— 元
2018/11/06 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息北市勞動字第10760397241號	— 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 107年府勞檢字1070232223號	— 元
2018/11/06 桃園市	勞基法第49條第1項依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 107年府勞檢字10702322231號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第49條第1項未依經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 107年府勞條字1070048337號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞檢字1070061400號	— 元
2018/01/25 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10639655300號	— 元
2017/12/29 高雄市	勞動基準法第49條第1項使女工從事夜間工作不符法定要件高市勞條字第10635120700號	— 元
2017/11/10 桃園市	勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 106年府勞檢字1060218003號	— 元
2017/10/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060193549號	— 元
2017/08/08 高雄市	勞動基準法第30條第6項未記載勞工出勤情形至分鐘為止高市勞條字第10630513300號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字1060073770號	— 元
2017/04/05 苗栗縣	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之;雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。府勞資字第1060053414號	— 元
2017/01/10 宜蘭縣	勞基法第32條第1項;勞基法第49條第1項延長工作時間未依法定程序;女工夜間工時未依法定程序府勞資字第1050167968號	— 元
2017/01/09 南投縣	勞基法第32條第2項雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。府社勞資字第1060009908號書函	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10542281400號	— 元
2016/12/23 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;使女工從事夜間工作不符法定要件高市勞條字第10536665800號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050289589號	— 元
2016/09/10 宜蘭縣	勞基法第49條第1項女工從事夜間工作不符法定要件府勞資字第1050025692號	— 元
2016/08/18 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10534152600號	— 元
2014/12/15 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄府勞動字第10334051600號	— 元
2014/10/03 台北市	勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定府勞動字第10330339100號	— 元
2014/10/03 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間不符法定要件府勞動字第10330921900號	— 元
2013/07/30 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10201639300號	— 元
2012/11/30 台北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假府勞動字第10137824900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。