富士康保全股份有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 240,000 元
常見違規：勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/04/10 台南市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1120368583號 |
40,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字1110201080號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 111年府勞檢字11102010801號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11102010802號 |
20,000 元 |
| 2022/09/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11102010803號 |
20,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第11147388461號 |
40,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 新北府勞檢字第1114738846號 |
40,000 元 |
| 2022/06/09 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 高市勞條字第11132249000號 |
40,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。