富士達股份有限公司

13 筆裁罰公告　累計罰鍰 2,370,000 元

常見違規：勞動基準法第56條第2項（8次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/01/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11461139411號	450,000 元
2025/09/04 新竹縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工 114年府勞資字1143932283號	20,000 元
2024/12/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11360977931號	450,000 元
2023/11/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。府勞資字第11260979141號	450,000 元
2022/11/04 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11161064891號	450,000 元
2021/12/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11061147081號	300,000 元
2020/10/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金北市勞資字第10960718251號	210,000 元
2020/09/05 新竹縣	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定 109年府勞資字1093933108A號	40,000 元
2020/04/01 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10861159251號	— 元
2019/11/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第10860742591號	— 元
2018/11/05 新竹縣	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 107年府勞資字1070085171號	— 元
2018/08/01 台北市	勞動基準法第56條第2項未依法足額提撥勞工退休準備金北市勞資字第10760471742號	— 元
2015/11/05 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10434973200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。