富泰企業股份有限公司
16 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,450,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（9次）、勞基法第36條第1項（7次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/11/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞條字1140258281號 |
150,000 元 |
| 2025/11/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞條字11402582811號 |
150,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞條字1130163607號 |
300,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞條字11301636071號 |
150,000 元 |
| 2024/04/01 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字1130043187號 |
150,000 元 |
| 2024/04/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11300431871號 |
100,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字1110231037號 |
150,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞條字1100281565號 |
100,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞條字11002815651號 |
100,000 元 |
| 2021/02/05 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090326165號 |
50,000 元 |
| 2021/02/05 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字10903261651號 |
50,000 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070030202號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10700302021號 |
— 元 |
| 2017/12/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞條字1060253024號 |
— 元 |
| 2017/12/10 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞條字10602530241號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字 1050204119號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。