寒舍餐旅管理顧問股份有限公司
10 筆裁罰公告 累計罰鍰 390,000 元
常見違規：勞動基準法第59條第2款（2次）、勞動基準法第36條第2項（2次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第38條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/15 台北市 |
勞動基準法第59條第2款 未依規定補償職災勞工原領工資補償 北市勞動字第11560613271號 |
20,000 元 |
| 2025/09/05 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11460129141號 |
100,000 元 |
| 2025/03/05 台北市 |
勞動基準法第38條第2項 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 北市勞動字第11360279691號 |
20,000 元 |
| 2025/03/05 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11361277711號 |
50,000 元 |
| 2024/05/06 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11360000701號 |
200,000 元 |
| 2019/06/05 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10860097421號 |
— 元 |
| 2019/06/05 台北市 |
勞動基準法第59條第2款 未依規定補償職災勞工原領工資補償 北市勞動字第10860098821號 |
— 元 |
| 2016/07/29 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10530441800號 |
— 元 |
| 2016/01/19 台北市 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10436198900號 |
— 元 |
| 2015/12/14 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10435989400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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