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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 60,000 元

常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/03/13 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第11460473021號	40,000 元
2023/12/15 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1124679164號	20,000 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 108年府勞檢字1080171190號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字10801711901號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10801711902號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 105年府勞檢字1050264205號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞檢字10502642051號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。