小南門食品有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 320,000 元
常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第37條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/08/05 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11360065731號 |
20,000 元 |
| 2023/10/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第37條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 府勞動字第11260094031號 |
60,000 元 |
| 2022/08/19 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114746267號 |
120,000 元 |
| 2020/10/21 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1094789167號 |
120,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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