居之友保全股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 350,000 元
常見違規：勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/09 高雄市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;未依規定給予特別休假。 高市勞條字第11534561100號 |
40,000 元 |
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 新北府勞檢字第11545853111號 |
40,000 元 |
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1154585311號 |
40,000 元 |
| 2025/07/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未如期全額給付勞工 南市勞安字第1140781873號 |
20,000 元 |
| 2025/07/04 台中市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 未依規給予延長工時工資;未依法給付特別休假未休工資;未加倍發給休假日出勤工資 府授勞動字第1140124265號 |
110,000 元 |
| 2024/11/05 台中市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 未依規給付勞工延長工時工資;使勞工超時工作;使勞工連續出勤 府授勞動字第1130226922號 |
100,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。