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7 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/04/02 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第10432219200號 |
— 元 |
| 2017/12/01 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10639069900號 |
— 元 |
| 2017/04/18 台北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工 北市勞動字第10630210500號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 105年府勞檢字 1050196835號 |
— 元 |
| 2016/07/29 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10530349900號 |
— 元 |
| 2016/03/24 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10439644400號 |
— 元 |
| 2014/04/06 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第10330576100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。