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4 筆裁罰公告　累計罰鍰 160,000 元

常見違規：勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條（1次）、勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第35條;勞基法第39條（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/05/05 新竹縣	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條雇主使勞工於所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資?；雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主未經工會或勞資會議同意；勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 110年府勞資字1103930275號	160,000 元
2019/11/05 新竹縣	勞基法第24條;勞基法第32條第1項;勞基法第35條;勞基法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息…;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 108年府勞資字1080052439號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞檢字1070049631號	— 元
2016/05/05 新竹縣	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假 105年府勞資字1050029854號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。