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6 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第9條第1項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/01/08 桃園市	勞基法第9條第1項以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 107年府勞檢字1070270051號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 107年府勞檢字10702700511號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10702700512號	— 元
2017/11/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞條字1060216480號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050091612號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字10500916121號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。