巧琥股份有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 30,000 元

常見違規：勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞動基準法第80條（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/11/05 台北市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務北市勞動字第10960387101號	30,000 元
2020/02/05 台北市	勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860864291號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞條字1080240322號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞條字10802403221號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞條字10802403222號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860102271號	— 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細北市勞動字第10760399911號	— 元
2018/10/05 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞條字1070203626號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞條字1060222168號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。