巨林食品企業有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 150,000 元

常見違規：勞動基準法第80條（4次）、勞動基準法第30條第6項（2次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/02/13 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11460138661號	20,000 元
2025/01/06 台北市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務北市勞動字第11360275861號	60,000 元
2023/12/05 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止府勞動字第11260348611號	50,000 元
2022/09/05 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第11160159731號	20,000 元
2020/02/05 台北市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務北市勞動字第10860865181號	— 元
2020/01/03 台北市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務北市勞動字第10860728781號	— 元
2019/07/03 台北市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務北市勞動字第10860097031號	— 元
2018/11/06 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項未依規定置備勞工出勤紀錄;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10760396511號	— 元
2018/08/01 台北市	勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假北市勞動字第10760023701號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。