巨笙保全股份有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 180,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第2項（1次）、勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/13 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 工資未依法給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 北市勞動字第11460139421號 |
140,000 元 |
| 2025/10/07 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第2項 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 北市勞動字第11460130901號 |
40,000 元 |
| 2017/09/01 台北市 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10632863800號 |
— 元 |
| 2015/12/14 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10437293900號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。