巨龍保全股份有限公司

35 筆裁罰公告　累計罰鍰 960,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（4次）、勞基法第36條第1項（4次）、勞動基準法第32條第2項（3次）、勞基法第22條第2項（2次）、勞動基準法第24條（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/07/15 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工北市勞動字第11560015471號	100,000 元
2026/05/13 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150096588號	20,000 元
2026/05/13 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 115年府勞檢字11500965881號	20,000 元
2024/05/02 雲林縣	勞基法第24條;勞基法第39條雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;國定假日出勤未依規定加給工資 113年府勞動一字1133413615號	40,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日新北府勞檢字第11246845562號	40,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第11246845561號	40,000 元
2024/02/23 新北市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊新北府勞檢字第1124684556號	40,000 元
2024/01/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第11260353641號	100,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11246649972號	40,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11246649971號	80,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細新北府勞檢字第1124664997號	40,000 元
2023/08/07 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未依法給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日府勞動字第11260089921號	120,000 元
2023/06/21 雲林縣	勞基法第22條第2項薪資未全額給付 112年府勞動一字1123409565號	20,000 元
2023/02/06 台北市	勞動基準法第38條第2項勞工之特別休假期日未由勞工自行排定北市勞動字第11160291031號	20,000 元
2022/09/05 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11160280941號	100,000 元
2021/10/15 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11047329371號	20,000 元
2021/10/15 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104732937號	20,000 元
2020/11/05 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090221190號	50,000 元
2020/11/05 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字10902211901號	50,000 元
2020/02/05 台北市	勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假北市勞動字第10860864281號	— 元
2020/01/03 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860730491號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資北市勞動字第10860335061號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 108年府勞檢字1080145979號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字10801459791號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字10801459792號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10801459793號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定之 108年府勞檢字10801459794號	— 元
2019/08/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞檢字10801459795號	— 元
2017/12/01 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10638301700號	— 元
2017/01/10 宜蘭縣	勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條違反基本工資;延長工作時間工資未依規定加給;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假府勞資字第1050175277號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050114001號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字10501140011號	— 元
2016/01/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 104年府勞條字1040335057號	— 元
2016/01/10 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有一日之休息做為例假 104年府勞條字10403350571號	— 元
2015/10/05 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10432241000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。