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11 筆裁罰公告 累計罰鍰 300,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（3次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第38條（2次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/04/16 南投縣 |
勞動基準法第39條 國定假日出勤未依規加倍發給工資 府社勞資字第1130098413號 |
40,000 元 |
| 2024/04/16 南投縣 |
勞動基準法第38條 未依規給予特別休假亦未發給特別休假未休工資 府社勞資字第1130098350號 |
30,000 元 |
| 2024/04/16 南投縣 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 府社勞資字第1130098326號 |
40,000 元 |
| 2024/04/16 南投縣 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 府社勞資字第1130098188號 |
40,000 元 |
| 2024/04/16 南投縣 |
勞動基準法第22條第2項 薪資未全額直接給付 府社勞資字第1130098051號 |
20,000 元 |
| 2024/01/10 南投縣 |
勞動基準法第70條 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 府社勞資字第1130015762號 |
20,000 元 |
| 2023/11/20 南投縣 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 府社勞資字第1120274586號 |
30,000 元 |
| 2023/07/20 南投縣 |
勞動基準法第59條第4款 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 府社勞資字第1120172596號 |
20,000 元 |
| 2020/12/25 南投縣 |
勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 府社勞資字第1090303757號 |
20,000 元 |
| 2020/12/25 南投縣 |
勞動基準法第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 府社勞資字第1090303740號 |
20,000 元 |
| 2020/12/25 南投縣 |
勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 府社勞資字第1090303736號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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