年代網際事業股份有限公司

11 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第24條第1項（2次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第36條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/01/03 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10860729301號	— 元
2019/10/07 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10835780700號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860102341號	— 元
2019/01/02 台北市	勞動基準法第36條第5項前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。北市勞動字第10760730581號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760394071號	— 元
2018/01/09 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10640367700號	— 元
2016/08/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;採用2週變形工時，使勞工2週正常工時超過80小時;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10530501000號	— 元
2016/01/20 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10437221200號	— 元
2016/01/20 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10437221200號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定; 府勞動字第10438021000號	— 元
2015/07/06 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10432280600號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。