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8 筆裁罰公告　累計罰鍰 50,000 元

常見違規：勞動基準法第24條第1項（2次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/10/17 南投縣	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資府授勞資字第1140240025號	30,000 元
2022/11/28 南投縣	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資府社勞資字第1110283283號	20,000 元
2018/12/28 南投縣	勞動基準法第39條第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。府社勞資字第1080005026號	— 元
2018/12/28 南投縣	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。府社勞資字第1080005024號	— 元
2018/12/28 南投縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府社勞資字第1080005021號	— 元
2018/12/28 南投縣	勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。府社勞資字第1080005020號	— 元
2018/12/28 南投縣	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。府社勞資字第1080005019號	— 元
2017/04/07 南投縣	勞動基準法第39條假日休息工資照給及假日工作工資加倍。府社勞資字第1060074371號書函	— 元

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