康倪國際企業股份有限公司

5 筆裁罰公告　累計罰鍰 60,000 元

常見違規：勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/01/06 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11360276161號	40,000 元
2022/10/07 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 111年府勞條字1110203767號	20,000 元
2020/04/09 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 109年府勞檢字1090023034號	— 元
2020/04/09 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字10900230341號	— 元
2019/02/01 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資；未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760977531號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。