強固保全股份有限公司

58 筆裁罰公告　累計罰鍰 2,260,000 元

常見違規：勞基法第23條第1項（7次）、勞動基準法第80條（3次）、勞動基準法第23條第1項（3次）、勞動基準法第39條（3次）、勞基法第32條第2項（3次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/03/11 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假。高市勞條字第11530376100號	70,000 元
2025/12/09 台中市	勞動基準法第38條第4項未依規定給付特休未休工資府授勞動字第11403508561號	20,000 元
2025/11/10 台中市	勞動基準法第80條未依規定接受勞動檢查府授勞動字第1140295475號	60,000 元
2025/09/04 台中市	勞動基準法第21條第1項勞工工資低於基本工資府授勞動字第1140151226號	20,000 元
2025/09/04 台中市	勞動基準法第43條未依規定給予勞工事假以外期間內工資給付之最低標準府授勞動字第1140167643號	20,000 元
2025/06/10 台南市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備勞工工資清冊南市勞安字第1140662856號	20,000 元
2025/06/04 產業園區管理局	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;延遲給付勞工工資經園中環字第1140101103號	40,000 元
2025/05/10 台南市	勞動基準法第23條第1項未依規定提供薪資明細南市勞安字第1140490614號	20,000 元
2025/03/06 新竹縣	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 113年府勞資字1133936479號	20,000 元
2025/03/05 台中市	勞動基準法第80條未依規定接受勞動檢查府授勞動字第1130380733號	30,000 元
2025/02/10 基隆市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。基府社關罰貳1130263624	50,000 元
2024/11/29 連江縣	勞動基準法第24條第2項未有給付休息日出勤工作之工資亦未有補休府民勞字第1130052447號	50,000 元
2024/06/10 台南市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務南市勞安字第1130662068號	30,000 元
2024/05/01 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 113年府勞檢字1130060406號	20,000 元
2024/02/06 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。高市勞條字第11239681700號	50,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 112年府勞檢字1120294339號	300,000 元
2023/11/06 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項未達基本工資;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第11260098991號	240,000 元
2023/10/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工南市勞安字第1121178528號	20,000 元
2023/10/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120224582號	50,000 元
2023/10/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202245821號	50,000 元
2023/08/01 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 112年府勞檢字1120164392號	150,000 元
2023/06/10 台南市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。南市勞安字第1120543864號	20,000 元
2023/01/05 台北市	勞動基準法第38條第2項勞工之特別休假期日未由勞工自行排定北市勞動字第11160291441號	20,000 元
2022/10/05 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11160284351號	100,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 111年府勞檢字1110192397號	50,000 元
2022/07/08 高雄市	勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條工資未定期給付勞工;未依規定給予特別休假高市勞條字第11133263700號	40,000 元
2022/06/17 新北市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息新北府勞檢字第11147381201號	40,000 元
2022/06/17 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1114738120號	40,000 元
2022/06/02 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11160042441號	160,000 元
2021/12/10 苗栗縣	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項工資未全額直接給付勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資府勞資字第1100213414號	40,000 元
2021/12/10 苗栗縣	勞動基準法第23條;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：…三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日府勞資字第1100227207號	80,000 元
2021/04/27 雲林縣	勞動基準法第21條第1項未達基本工資 110年府勞動一字1103411625號	20,000 元
2021/02/05 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 109年府勞檢字1090333955號	300,000 元
2020/09/07 桃園市	勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定 109年府勞檢字1090176121號	20,000 元
2020/07/07 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 109年府勞檢字1090103052號	— 元
2020/05/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10960081761號	— 元
2020/03/09 苗栗縣	勞動基準法第24條未依規定給付延長工時工資府勞資字第1090027319號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080235830號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第38條第4項因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 108年府勞檢字10802358301號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞檢字10802358302號	— 元
2019/11/06 桃園市	勞基法第74條第2項雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 108年府勞檢字10802358303號	— 元
2019/10/07 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10835929900號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字1080063916號	— 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 108年府勞檢字1080031306號	— 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字10800313061號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第38條第4項未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 107年府勞檢字1070171104號	— 元
2018/07/09 宜蘭縣	勞動基準法第23條第1項未依約定定期給付工資府勞資字第1070076352號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 107年府勞檢字1070050377號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060314797號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞檢字10603147971號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060250034號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字10602500341號	— 元
2017/07/03 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10632739200號	— 元
2017/01/26 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工北市勞動字第10538446900號	— 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10530380900號	— 元
2016/05/18 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假高市勞條字第10530847400號	— 元
2016/02/10 基隆市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定標準加給工資基府社關罰貳1050203116	— 元
2014/08/28 高雄市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10330301000號	— 元

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