御林保全股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞基法第21條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/07/03 桃園市 |
勞基法第21條第1項 未達基本工資 112年府勞條字1120130575號 |
20,000 元 |
| 2023/02/17 新北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 新北府勞檢字第1104747549號 |
20,000 元 |
| 2022/02/09 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 110年府勞檢字1100329830號 |
20,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 110年府勞檢字1100311470號 |
20,000 元 |
| 2021/06/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 110年府勞檢字1100091387號 |
20,000 元 |
| 2018/03/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070016083號 |
— 元 |
| 2017/11/10 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞檢字1060214979號 |
— 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10530263900號 |
— 元 |
| 2016/03/24 台北市 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 未達基本工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10439627000號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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