御琦國際有限公司
2 筆裁罰公告 累計罰鍰 60,000 元
常見違規：勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/06/10 苗栗縣 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。;未依規定給付延長工時工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 府勞資字第1120116829號 |
60,000 元 |
| 2019/11/05 新竹縣 |
勞基法第24條第2項 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... 108年府勞資字1083913015號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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