忕吉小吃股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞動基準法第24條第1項（2次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第38條第5項（1次）、勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/10 台南市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 南市勞安字第1150130645號 |
40,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞條字1140209072號 |
20,000 元 |
| 2023/03/03 新竹縣 |
勞動基準法第24條第1項 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… 111年府勞資字1113935412號 |
20,000 元 |
| 2020/12/04 台北市 |
勞動基準法第38條第5項 未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 北市勞動字第10960777671號 |
20,000 元 |
| 2019/09/05 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10860335401號 |
— 元 |
| 2015/07/06 台北市 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定 府勞動字第10433025500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。