忠華保全事業股份有限公司

11 筆裁罰公告　累計罰鍰 140,000 元

常見違規：勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第21條第1項; 勞動基準法第23條第1項; 勞動基準法第24條第1項; 勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第35條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/01/10 台南市	勞動基準法第23條第1項未依法令規定提供勞工工資各項目計算方式明細南市勞安字第1121608735號	20,000 元
2023/11/10 新竹縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 112年府勞就字1123934473號	20,000 元
2022/11/07 宜蘭縣	勞動基準法第21條第1項; 勞動基準法第23條第1項; 勞動基準法第24條第1項; 勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第35條工資未達法定基本工資; 未依約定日期給付工資; 延長工作時間未依規定加給工資; 延長工作時間超過法定上限; 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息府勞資字第1110136403號	100,000 元
2019/11/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10860315801號	— 元
2019/09/05 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860336591號	— 元
2019/07/05 新竹縣	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假 108年府勞資字1083911739號	— 元
2019/03/07 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10739907800號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第59條第1項第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 107年府勞檢字1070292884號	— 元
2016/10/19 高雄市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10536873100號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050016848號	— 元
2014/06/06 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10331032000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。