思克威爾股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 50,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/03/04 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11061425831號 |
50,000 元 |
| 2019/04/01 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動第10860092531號 |
— 元 |
| 2016/10/31 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第49條第1項 延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字第10533358900號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。