怡全股份有限公司
15 筆裁罰公告 累計罰鍰 460,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（3次）、勞基法第24條第1項（3次）、勞基法第24條第2項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第23條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 115年府勞檢字1150033842號 |
50,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第23條第2項 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 115年府勞檢字11500338421號 |
20,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字11500338422號 |
50,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 115年府勞檢字11500338423號 |
50,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 115年府勞檢字11500338424號 |
20,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字11500338425號 |
50,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 115年府勞檢字11500338426號 |
20,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第70條 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 115年府勞檢字11500338427號 |
20,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130319480號 |
50,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字11303194801號 |
50,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字11303194802號 |
20,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字11303194803號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 111年府勞條字1110228199號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞條字11102281991號 |
20,000 元 |
| 2016/11/06 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字1050253970號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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