悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司

6 筆裁罰公告　累計罰鍰 330,000 元

常見違規：勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/04/08 台北市	勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11360000071號	170,000 元
2023/06/07 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。高市勞條字第11231192000號	40,000 元
2022/12/16 新北市	勞動基準法第36條第1項未給予勞工例假休息新北府勞檢字第1104750040號	20,000 元
2020/10/05 台北市	勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項未依法給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10960384731號	100,000 元
2019/06/04 高雄市	勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10832917800號	— 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細北市勞動字第10860096761號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。