惠康百貨股份有限公司

25 筆裁罰公告　累計罰鍰 360,000 元

常見違規：勞基法第24條第1項（4次）、勞動基準法第30條第6項（3次）、勞基法第32條第2項（3次）、勞動基準法第35條（2次）、勞動基準法第34條第2項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/02/17 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1114766663號	80,000 元
2022/06/17 新北市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息新北府勞檢字第1104724973號	40,000 元
2022/01/05 台北市	勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息北市勞動字第11060255991號	20,000 元
2021/10/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100213235號	150,000 元
2021/03/04 宜蘭縣	勞動基準法第34條第2項更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間。府勞資字第1100008486號	20,000 元
2021/02/05 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090310407號	50,000 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090054266號	— 元
2019/07/03 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10860100051號	— 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第10860055651號	— 元
2019/04/03 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080034718號	— 元
2019/02/01 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10760405451號	— 元
2018/04/02 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10231469700號	— 元
2018/04/02 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定府勞動字第10233112900號	— 元
2018/04/02 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10432144900號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字10602975321號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞檢字1060300274號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字10602478241號	— 元
2017/11/03 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10636017700號	— 元
2017/10/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060197610號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060082634號	— 元
2017/04/20 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字1060009159號	— 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10435857000號	— 元
2016/06/10 基隆市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工基府社關罰貳1050222328	— 元
2014/12/15 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄府勞動字第10335465000號	— 元
2014/12/15 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10335828400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。