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11 筆裁罰公告　累計罰鍰 240,000 元

常見違規：勞基法第36條第1項（2次）、勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第38條第1項（1次）、勞動基準法第9條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/03/05 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10960792721號	240,000 元
2020/08/24 新北市	勞動基準法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假新北府勞檢字第10947760711號	— 元
2020/08/24 新北市	勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約新北府勞檢字第1094776071號	— 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字1090054293號	— 元
2020/04/01 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10861115181號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞檢字1080050399號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070232752號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10702327521號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10702327522號	— 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10530389700號	— 元
2015/10/05 台北市	勞動基準法第30條第1項正常工作時間超過法令規定府勞動字第10434780900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。