想想國際股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 280,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（3次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞基法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/10 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第1154597280號 |
40,000 元 |
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 新北府勞檢字第1144660844號 |
40,000 元 |
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1144660844號 |
40,000 元 |
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1144660844號 |
40,000 元 |
| 2025/07/07 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 北市勞動字第11460671431號 |
20,000 元 |
| 2025/06/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未如期全額給付勞工 南市勞安字第1140589915號 |
20,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞條字1130321171號 |
20,000 元 |
| 2025/01/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞條字11303211711號 |
20,000 元 |
| 2024/11/05 台中市 |
勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第70條 勞工連續出勤逾6日;未訂定及核備工作規則 府授勞動字第1130260654號 |
40,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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