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14 筆裁罰公告　累計罰鍰 2,290,000 元

常見違規：勞動基準法第56條第2項（7次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/01/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11461139831號	450,000 元
2024/12/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11360462312號	450,000 元
2023/11/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。府勞資字第1126039270號	450,000 元
2022/11/04 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11160875761號	300,000 元
2022/05/10 台南市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。南市勞安字第1110397463號	20,000 元
2021/12/06 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第11060099991號	210,000 元
2021/09/03 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條第1項未達基本工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11060250491號	200,000 元
2020/10/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金北市勞資字第10960719201號	150,000 元
2020/09/04 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項未達基本工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960301621號	60,000 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第56條第2項雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。北市勞資字第10860585532號	— 元
2016/12/05 南投縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工… 府社勞資字第0254029號書函	— 元
2016/03/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050035727號	— 元
2016/03/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字10500357271號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10436190700號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。