慶達汽車股份有限公司

8 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞基法第21條第1項（2次）、勞基法第30條第6項（2次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第30條第5項（1次）、勞基法第38條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/09/09 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 108年府勞檢字1080167455號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字10801674551號	— 元
2018/10/05 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 107年府勞檢字1070217500號	— 元
2018/06/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞檢字1070077276號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 105年府勞條字 1050058185號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞條字1050002971號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第38條未依規定給予特別休假 105年府勞條字10500116571號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字1050024332號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。