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4 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞基法第23條第2項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/10/08 桃園市	勞基法第23條第2項雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 108年府勞檢字1080195026號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字10801950261號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10801950262號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 108年府勞檢字10801950263號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。