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6 筆裁罰公告 累計罰鍰 160,000 元
常見違規：勞動基準法第36條（1次）、勞基法第80條（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/09/08 高雄市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假。 高市勞條字第11435974000號 |
50,000 元 |
| 2025/06/03 桃園市 |
勞基法第80條 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 114年府勞檢字1140093773號 |
30,000 元 |
| 2025/01/06 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第34條第2項 工資未全額直接給付勞工;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 高市勞條字第11339425500號 |
60,000 元 |
| 2024/03/06 高雄市 |
勞動基準法第34條第2項 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 高市勞條字第11330175100號 |
20,000 元 |
| 2020/03/05 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第10930518400號 |
— 元 |
| 2018/09/10 高雄市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 工資未定期給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 高市勞條字第10735539600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。