振鎬工程有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 180,000 元
常見違規：勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/13 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11560045581號 |
20,000 元 |
| 2026/03/13 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第11460139761號 |
20,000 元 |
| 2026/02/10 基隆市 |
勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第74條第2項 休息日出勤未依規定加給工資;未逐日記載出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依法定程序延長工作時間;延長工作時間超過法令規定;每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日;因勞工提出申訴而予以不利對待 基府社關罰貳1150204251 |
120,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字1130087635號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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