捷利合人力資源管理顧問股份有限公司

11 筆裁罰公告　累計罰鍰 360,000 元

常見違規：勞基法第39條（2次）、勞基法第21條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/05/04 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 112年府勞檢字1120061174號	20,000 元
2023/03/03 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 112年府勞檢字1120005120號	20,000 元
2023/03/03 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 112年府勞檢字11200051201號	20,000 元
2022/04/06 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11160040361號	180,000 元
2021/07/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第11060247471號	40,000 元
2021/03/08 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10941956000號	60,000 元
2021/01/07 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 109年府勞檢字1090279005號	20,000 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字1080060592號	— 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年108006字號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字1070173580號	— 元
2017/01/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞檢字1050322673號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。