捷順保全股份有限公司

26 筆裁罰公告　累計罰鍰 380,000 元

常見違規：勞動基準法第39條（3次）、勞動基準法第38條（2次）、勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第30條第6項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/11/11 新竹縣	勞動基準法第80條拒絕、規避及阻撓勞動檢查 114年府勞資字1143935725號	30,000 元
2025/11/10 花蓮縣	勞動基準法第39條國定假日出勤未依規定加給工資。 1140194643D	20,000 元
2025/11/10 花蓮縣	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假 1140194643C	20,000 元
2025/11/10 花蓮縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。 1140194643B	20,000 元
2025/11/10 花蓮縣	勞動基準法第24條未依規定加給延長工時工資。 1140194643A	20,000 元
2025/05/10 台南市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條給付工資未達基本工資;未依規定給付延時工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。南市勞安字第1140565165號	60,000 元
2024/11/05 台中市	勞動基準法第22條第2項工資未依約定之日期全額給付府授勞動字第1130262791號	30,000 元
2023/11/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。南市勞安字第1121358518號	20,000 元
2023/09/06 桃園市	勞基法第40條第1項雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息 112年府勞條字1120177751號	20,000 元
2023/01/05 花蓮縣	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府社勞字第1110240637B號	20,000 元
2023/01/05 花蓮縣	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日府社勞字第1110240637A號	20,000 元
2023/01/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110306386號	20,000 元
2023/01/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11103063861號	20,000 元
2022/09/08 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第11135474700號	60,000 元
2019/09/10 台南市	勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息府勞安字第1080912146號	— 元
2019/07/10 台南市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。府勞檢字第1080594014號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080060610號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10800606101號	— 元
2019/01/17 南投縣	勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。府社勞資字第1080021452號	— 元
2019/01/17 南投縣	勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府社勞資字第1080021450號	— 元
2018/08/31 南投縣	勞動基準法第39條第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。府社勞資字第10700199139號	— 元
2018/08/31 南投縣	勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。府社勞資字第1070199129號	— 元
2018/08/31 南投縣	勞動基準法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。府社勞資字第1070199116號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10637007900號	— 元
2016/01/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 104年府勞條字1040324642號	— 元
2016/01/01 花蓮縣	勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假府社勞字第1040238718A、B、C號	— 元

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